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暑期北京地区毕业生招聘会:“软性福利”成了吸引人才的砝码

发布日期:2019-08-12 17:56   来源:未知   阅读:

  暑期北京地区毕业生就业服务月首场招聘会举行 “软性福利”成了吸引人才的砝码

  本报讯(记者代丽丽)“2019年暑期北京地区毕业生就业服务月活动”首场招聘会,今天上午在农展馆开幕,102家用人单位现场提供了1500余个岗位。

  参加首场活动的用人单位包括北京市自来水集团有限责任公司、北京北辰实业股份有限公司、北京环境卫生工程集团有限公司、北京市首都公路发展集团有限公司等,招聘专业主要集中在营销类、机械类、计算机类、管理类、电气类。从招聘单位对毕业生学历的需求来看,硕士及以上需求人数占比36.5%,本科及以下占比63.5%。

  据介绍,今年全国高校毕业生又创新高,北京地区高校毕业生为24万,北京生源高校毕业生为6.8万人,数量比较稳定。在组织招聘会时,主办方发现,企业的用人需求也颇为旺盛,活动通知一发出,就立即吸引了大量企业踊跃报名。

  为了广纳贤才,招聘单位也是使出浑身解数,纷纷把诱人的待遇标注在展板上。比如年终奖、五险二金、补充医疗保险等,有的企业甚至把早午餐、哺乳假、健康体检、取暖补贴、生日慰问等软性福利也拿出来吸引求职者。

  今天的招聘会主要针对离校未就业高校毕业生。但记者采访发现,应聘者当中真正没有落实工作的毕业生其实并不多,很多人都是已经找到工作,但干了一段时间以后,发现目前的工作跟自己的预期有很大差距,所以才“骑驴找马”,希望到招聘会上寻求更好的岗位。

  毕业生小刘告诉记者,虽然现在社会上都在炒作毕业生就业难,但她每次参加招聘会都能找到工作,“只是说工作让不让自己满意。”她在毕业前已经进入一家私企的活动部工作,但当初应聘时,她想做的是活动执行,真上岗了却发现她还需要承担活动策划的工作,这与她所学的专业并不对口。而且全部门竟然只有她一个人,事无巨细,全都由她一个人负责,活动需要执行时,她连找个干活的人都很困难。所以她对现在的工作并不满意,希望在这次招聘会上找一家规模大点的企业。在薪酬方面,她的预期是五六千元,而这个水平多数企业也是可以接受的。